最新的培训总结

时间:2021-06-08 14:44:57 培训总结 我要投稿

最新的培训总结(通用5篇)

  总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,快快来写一份总结吧。那么总结有什么格式呢?以下是小编为大家收集的最新的培训总结(通用5篇),希望能够帮助到大家。

最新的培训总结(通用5篇)

  最新的培训总结1

  我校被列为继续教育校本培训学校和“市第三批以校为本教研基地校”后,一直扎实开展教师继续教育校本培训。在市教育局、教师进修校的领导下,全体教师的共同努力下,我校继续教育校本培训工作取得了显著的成绩。教师参加培训面达到100%,极大地更新了教师教育教学观念,迅速提高了教育教学技能,科研能力加强,课堂效益明显提升。教师完成了学历达标培训,全部达到本科及本科以上学历。现将我校继续教育工作作如下总结:

  一、铸师德,树师风,提高教师思想道德修养。

  1、,把师德建设放在首位,以先进办学理念凝聚人心。学校继续教育校本培训领导小组采取灵合的方式,组织教师自觉学习《未成年人保护法》、《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》及教体局《机关干部行为准则》、《关于贯彻“八要八不准规定、严肃处理违反教师职业道德行为的实施细则”》等。

  2、组织教师外出向校外爱岗敬业、为人师表的先进人物学习,并在学校开展“学先进典型、塑教师形象”活动,以身边的典型为榜样。

  二、钻业务,练内功,提高教师教育教学技能。

  1、受训教师自学教育教学及心理学理论,写读书笔记。

  2、全体教师共同进步,以师徒结对子的形式相互学习,勤练业务。

  3、进行校际交流,与其它学校共同研讨,相互学习。

  4、骨干教师外出学习,带着任务去学习,参加活动后写出自己的心得体会进行校内交流,或在全校做观摩展示课,已达到一人受益全员提高的

  效果。

  5、利用业余时间,到指定网站上参加网络学习,并写出心得体会。

  6、利用业余时间,阅读指定书目或自定教育类图书,要求写出读书内容概况和学习后的教育故事。

  三、抓课改,勤探索,深化新课程改革。

  1、从思想上高度重视此项工作,从课改的理念、操作、办法、途径、经验等方面给受训教师一个借鉴、一个指导。

  2、聘请福建支教团展示优质课,使受训教师从理论到实践有直观的印象,对新课程改革有操作性的指导意义。

  3、聘请讲师团教师开办专题讲座,受训教师对每一场专题讲座进行讨论,并写出体会感想。

  4、充分利用安排的校本培训时间,以《课程标准》、《课程标准解读》、《走进新课程》、《培养学生创新精神与实践能力的指导意见》及有关教育教学的各类杂志报刊为主要内容,采取集中学习和自学的学习方式,对相关内容加以研讨的教研手段,加强教师的理论学习,培养教师分析问题解决问题的能力,努力提高教师的综合素质。

  四、抓科研,促教研,提高教师科研能力。

  1、加强受训教师学校教育科研意识,开办科研方法培训的专题讲座。

  2、要求受训教师积极反思自己的教育教学,思考教育教学中的困惑或问题,自觉地形成微型科研课题,并进行积极有效的研究工作。

  3、指导受训教师学会运用个案研究、总结论文等方式对自己的教育教学成果及反思进行归纳、提炼。

  4、结合自己的教育教学经验,进行校本教材的开发。

  我校继续教育校本培训采取了灵活多样的形式:集中学习与自修学习结合的形式、师徒结对子活动、校际交流活动、反思总结、教材教法探索、课题研究、校本教材开发及(聘请讲师团专家及高校专家)开展专家专题讲座,继续教育成绩突出。

  师德师风公开评议的满意率为96%,教育教学中无违反师德师风现象出现,全体教师德师风水平整体上有进一步提高。进行高中教育教学技能的培训提高了教育教学质量,使教师较好地运用现代教育教学手段,熟练进行计算机辅助教学,连年保持高中教育教学质量较好的成绩,同时,教师教育教学行为在学生评价中满意率达90%以上。通过新课程教学的校本培训,高中教师胜任新课改教学,并在新课改中积极探索、实践新课程的操作与理论。通过加强对学校教育科研工作的校本培训,增强了教师教育科研意识,及时地总结、反思自己的教育教学,形成教师论文,学校每位教师每年都有1篇以上论文在省、市、县上交流、获奖或在学校内交流。

  最新的培训总结2

  伴随着新学年的开始,学校奏响了新的校本培训乐章。学校根据区里的“立足校本教研,走内涵发展之路”的培训思路,提出了“构建有效课堂,实现有效教学,全面提高课堂教学效率”的培训主题。在上级领导的关心与支持下,全体教师的积极参与,使得学校的校本培训工作展开的富有成效。

  围绕培训主题学校继续采用理论集训、教研组实践和个人研修三结合的培训形式,拓展教师智慧课堂的解读视角,提高课堂教学设计与教学的实效性。

  一、围绕培训主题的理论学习,为教师奠定坚实理论基础。

  针对学校开展的培训主题,学校为我们教师购买相关的书籍作为教材文本,组织课堂教学智慧、教学管理智慧等不同教学、教育领域的多个专题讲座。由外聘专家、学校中层以及名优骨干教师担当的理论培训讲座,为我们指引了通往“打造智慧课堂、争做智慧教师、培养智慧学生”的方向。虽然,每次讲座全体教师不分学科进行全员参与理论学习。但是,教师对“教学智慧”理念以及基本操作方式是相通的,为我们讲座的教师经过自己精心的准备,能很好地将理论点与教学事例有机的融合,找到教学解读中的共性。学校安排的理论学习如外聘专家三中校长徐柏兴老师的《也谈德育》;区健康教育所所长沈国铭老师的《树健康意识,创健康人生》。我们从主讲教师的观点中,每次都有新的体验与感受。正是有了这些理论知识做后盾,为我们在学科教研实践活动中带来理论的支撑。

  二、以课堂教学为培训着眼点,深入开展主题培训。

  我校以“教、研、训三位一体”的主题式校本培训模式,学科教研组的小组学习是培训开展的重要阵地。在培训主题理论培训基础上,本学年重点围绕课堂教学展开,采取分类展示,分层提高的教学实践培训策略。提出开放课堂的教学制度,关注常态教学的质量,关注教师的群体互动发展。学校共推出四个不同层面的开放课堂。

  教研组层面:学期初每位学科教师向教研组长申报开放课堂的具体时间,一周后各教研组长形成本组教师课堂开放安排表上交教科室备案。本层面的课堂主要对本学科教师开放,欢迎其它学科教师参与听课。

  名优骨干教师层面:教科室依据学校师资队伍,推出课堂开放的骨干教师。

  形成每两周一位老师的学科开放日,每位骨干教师每学年开放一节。

  备课组层面:每学期由教科室推出备课组教学特色展示活动。本层面的课堂主要对同一学科的全体教师开放。

  师徒结队层面:每对师徒结队的教师根据结对制度,师傅与教师的课堂相互开放。其中徒弟每学期向全体教师开放课堂1次。

  结合开放课堂的培训制度,学校配以相应的管理制度,促使每个层面的开放教师都作到认真准备,课后及时与听课教师交流互动,形成书面的课后反思,挖掘本身课堂中自己的教学智慧。课堂开放的举措,为教师的发展提供了一个挑战自我、超越自我的平台;为教研组提供多元的教研学习交流资源;使我校形成一个浓厚常态教学反思的氛围。

  培训以课堂教学为载体,使得教师对学校的培训主题有实践、反思与提升的空间。让教师的培训凸现专业性与实效性,少一份形式,多了一层内涵;少一点浮躁,多了一次锤炼;少一段说教,多了一篇反思。正是因为符合教师专业成长的需要,才使得教师能主动围绕课堂开展培训,真正体现培训的实效。

  三、多元化培训内容,符合教师发展的需要。

  我校的教师队伍结构,促使学校在围绕主题培训的课程设置以及培训形式,更注重培训呈现多元化的特点,教师从中真正受益。

  1、让课后反思成为校本培训的有效载体。

  围绕课堂展开的教学实践性培训,使教师具有反思的载体,学校推出的“寻找自己课堂的智慧”和“他人的课堂我来评”教学反思活动,利用教研组学习时间进行交流学习。借助这些培训内容与形式,教师的课堂反思更具有内容感、挖掘自己课堂教学智慧与教学设计有机的融合,让教学的智慧释放提前到课前的预设与生成。反思不再是空洞的无病呻吟,而是寻求解决的问题途径,挖掘课堂智慧教学的有效策略,真正为教师提高专业发展寻找途径。

  不同层面的开放课堂,成为学校教师之间相互学习借鉴、展示自我的重要平台,同时也成为教师培训从他律到自律的途径。在网络发达的今天,教师善于将自己的课后反思或者听到优秀课的资源,利用网络让周围的同行关注与借鉴。这样的反思方式更符合现代发展的需要,同时也让学校的校本培训在文字的交流中散发着魅力。

  2、拓展培训资源有助于教师专业成长。

  学校根据培训的需要,聘请我区教研员朱华贤、沈福美、高文丽作为第二届名教师培养对象的'指导老师,在三位外聘教师的支持下,我校教师积极参与相关的教学实践活动,青年教师专业水平有了不同层次的提升。与此同时,学校还为每一位优秀教师培养对象、骨干教师培养对象配备导师,尽力为他们提供外出学习的机会,拓展教学视野、丰富教学方式、提升教学实效。

  教研组进行结合培训组织的教研活动,有了教研的主题,也不会出现东一锤西一棒的零碎式教研活动形式。特别是教科室承担的校本培训“双周一星”、“名优骨干教师论坛活动”等,从活动的启动到落实,在教导处的统筹下,将活动真正作到培训与实践有机的整和。教师的课堂随着校本培训扎实有效的开展正悄悄地发生着转变。

  学校教师经过一学年的培训有了不同层次的提高。据统计,20xx年度,学校教师有88篇教育科研成果在区级以上获奖或发表,有12位教师在区级及以上的优质课、自制多媒体教育软件等教育教学竞赛中获或奖。与此同时,有1人被推荐为区名师培养对象,1人被评为区优秀教师,在两年一度的教坛新秀评比中,我校有3人获区教坛新秀,2人获市区教坛新秀称号。

  一张张奖状记载着教师努力的过程,承载着学校发展的希望。同时也见证了校本培训的成果,更蕴涵着为学校将为教师专业开展有效培训的工作思考。如何提高培训评价的科学性与实效性;如何组织更贴近培训主题的培训活动等方面。让我们的校本培训处处折射出它促进教师专业话成长催化剂的魅力所在。

  最新的培训总结3

  随着教育形式的变化及一些其他因素,我们学校的孩子在逐年减少,“自然小班”应运而生。

  随着我国中小学素质教育的全面推进,特别是实施基础教育课程改革以来,人们的教育观念得以更新,教育的目标已从知识、技能的学习扩展到学会求知、学会做事、学会共处、学会发展、学会关心、学会创造,要求学生得到全面发展。这些在大班里是很难做好的,我们学校有这个天然的优势。所以就有了我们学校特色的错题集。

  我们学校的错题集是老师和学生共同收集的,首先是要求每一位同学都要做这项工作,让他们将平时做错的题目进行整理并记录然后上交,并且学生可以对题目进行合理的修改并提出自己的观点;要求老师在错题集上做标注,然后收集错误较多的题目进行讲解。通过这样的师生互动可以有效的加强作业面批面评的全面性。把老师的积极性充分的调动起来,让每一位孩子都能够去尝试。

  一下是几点利用错题好处

  1、能较好地考虑到学生个体差异,更好地开展因材施教。

  由于学生人数少,加上教师整天和学生接触、相处在一起,能够较细致地了解每一个学生,针对每一个学生情况开展有效的教育。这样在教学的设计时就具有较强的针对性,有利于因材施教。特别是一些基础较差的同学,课堂上能够及时的给与关注、指导。

  2、学生能获得更多的创造的空间和时间,开展能动的创造。

  在错题集上学生获得更多的创造的空间和时间,能充分地发挥主体作用,能更自主地表达自己的看法,开展能动的创造。

  3、错题集的使用让课堂教学质量明显上升,学生能力得到提高。

  一方面是与老师的交流增多,愿意积极参与思考并发言;另一方面老师能够针对学生容易错的知识点进行精讲、细讲。学生对于自己感兴趣的知识总是会精力比较集中。

  总之经过这一学期的努力孩子们的学习积极性有了很大的提高,他们与老师之间的距离也拉近了很多。相信这样坚持做下去会会让孩子们的成绩得到提高。

  最新的培训总结4

  今年是“学法优化”工作推进年,我校高度重视“学法优化”工作的开展与推进。在认真总结过去的基础上,结合我校实际情况,制定了切实可行的推进计划,并按计划严格实施,取得了显著的教学效益,总结如下:

  一、强化宣传,营造”学法优化”的氛围

  (1)及时传达和落实县局“学法优化”的思想和要求。召开全校教师大会,让全体老师理解”学法优化”的重要意义和对全县教育教学质量的影响,号召全体师生积极参与“学法优化””活动,在全校再次掀起“学法优化”的推进热潮。

  (2)各年级召开“学法优化”主题班会,讨论“学法优化”的学习方法、课堂模式和重要意义,调动学生参与“学法优化”活动的主动性和积极性

  (3)利用升国旗仪式,举行“学法优化”主题演讲活动,营造“学法优化”活动氛围。

  二、健全教学管理机制,确保“学法优化”有计划有步骤实施

  (1)我校建立“学法优化”工作领导小组,有校长担任组长,教务处负责全面实施、各年级部负责具体实施。教务处制定详细的实施计划,年级部严格执行,各部门思路清晰,分工明确,学期中及期末由教务处实施考核验收。

  (2)“学法优化”始终渗透在教研活动中,各教研组在每周教研活动中必研“教法”、必研“学法”,让最优的学案、最优的作业出现在最优化的课堂。

  (3)建立完善的课堂教学监控机制。教学管理干部实行推门听课,督查各学科的课堂教学模式。认真开展点录评课活动,使“学法优化”课堂常态化。

  三、注重校本资料编写,构建高效课堂模式

  (1)多次召开备课组长会议,认真研究“学法优化”的具体要求,结合我校的实际情况,讨论与“学法优化”相匹配的课堂教学模式,及时在全校推广、并在教学中得到有效执行。

  (2)教学案编写关注自主预习和当堂检测。教学案必须包括“学习目标”、自主预习、合作探究、检测提升和整理反思五个部分,教学常规检查必查有无自主预习,自主预习有没有批改,课堂听课特别关注有无预习展示,有无小组讨论和自主探究,课后有无二次面批。

  (3)各班建立合作探究学习小组。课堂要充分发挥学习小组的合作探究作用,凸显学生的主体地位。教务处和年级部制定科学的学习小组考核方案,进行周考核和学期考核,评选优秀学习小组,对优秀的学习小组进行奖励,形成小组间的竞争机制。

  四、开展形式多样的有效教学活动,促进“学法优化”的推进

  (1)定期举行名师学法讲座,本学期教务处安排9位各学科的骨干教师开设本学科的学法讲座,培养学生的学习习惯、学科思维,激发学科兴趣、拓展学科视野。深受同学们的欢迎。

  (2)市教学能手、学科带头人、学校中层干部带头上示范课,引领教师改革课堂教学模式,提高课堂效率。备课组每周开设公开课,研究教法优化。

  (3)邀请兄弟学校老师进行同课异构公开教学活动,通过同课异构的教学对比,发现问题,纠正问题,能有效的提高教研效率。

  (5)利用橱窗分三期展出高一高二优秀同学的学法交流文章和我校骨干教师学科学法指导,同时配上老师和同学的成绩介绍和照片,调动师生谈经验谈方法的积极性。

  (6)开展“学法优化”课堂展示和过关验收活动。先有教研组长上示范课,再有中层干部和骨干教师组成验收组,对所有教师进行过关验收。

  五、及时总结经验,提升理论水平

  近年来我校“学法优化”工作取得显著成绩,今年在县局“学法优化”工作综合评比中以高分获得第一名,在工作中我们不断总结经验,寻找不足,定期召开师生座谈会,并组织师生撰写“学法优化”的感悟文章,交流经验,切磋教法学法,共同提高。本学期我校教师撰写“学法优化”教学论文有150多篇,并有多篇论文在省市县获奖。

  要想实现教学质量的大面积提高,必须优化学生的学法,使学生能够积极主动地参与学习活动,从而使课堂达到最佳的教学效果。我们将不懈努力,积极探索,以“最优的课堂模式”,“最优的教学方法”,“最优的学习方法”实现阜中新的辉煌。

  最新的培训总结5

  每次培训都是一次思维的碰撞,对待这样的培训其实我要学的还很多。学别人的思考问题的方式,思考别人如何如此有激情的投入工作。此次培训,带给我的,主要思考如下:

  1、做猎头首先得有激情,有激情的工作能影响自己甚至是他人的工作效率。

  2、注重CC的作用,CC的得心应手是一个猎头顾问成功的关键。

  3、永远想着拓展自己的人脉渠道。思考如何使自己手中的人脉资源利用率提高。

  4、思考从哪些方面提高自己的气场。从外表衣着,行为,语言,知识面等方面开始提高。

  5、说话有技巧,包装好自己的语言也可能是成功的基石。

  6、知己知彼,扬长避短。

  7、思考如何辨别候选人所提供的信息真实性,除开必要的背景调查外,可以充分了解候选人的细节之后,从细节处入手。例如,具体项目情况,当时团队还有哪些其它成员。

  8、保持与已联系过候选人的良好关系,做到关系管理的层面。

  9、永远有重点的工作,有计划的工作。

  10、思考成为一个资深老猎还要从哪些方面入手。我想经常性的思考可以不断的推进自己。

【最新的培训总结(通用5篇)】相关文章:

1.最新培训工作总结(精选5篇)

2.师资培训个人总结(通用5篇)

3.员工培训的工作总结(通用6篇)

4.班主任培训总结(通用5篇)

5.公司培训工作总结(通用5篇)

6.小学教师培训总结(通用5篇)

7.培训学校工作总结(通用5篇)

8.2020最新教学总结范文(通用5篇)